两名前Niantic雇员起诉性偏见主张

　　更新21/11/23：美国法院裁定，在PokémonGOMaker试图将此事转移到个人仲裁之后 ，两名前Niantic雇员提出的拟议集体行动诉讼现在可以继续进行 。

　　Niantic试图避免诉讼，该诉讼指控工作场所在工作场所进行审判。

　　律师吉妮·哈里森（Genie Harrison）代表参与其中的妇女说：“尼安蒂奇（Niantic）辩称
，《强迫仲裁法》（强迫仲裁法案）在这类案件中结束了强迫个人仲裁的法律并不意味着它说的话
。”“ Niantic的'增强现实'可能在游戏中起作用，但它在法庭上行不通。消失的日子是雇主可以掩盖基于性别的歧视 ，骚扰和违反同等薪酬的日子 。

　　昨天
，一位Niantic发言人告诉Eurogamer，它认为法院案件“没有反映我们作为公司的运作方式 ”
。我们已经联系了Niantic以进行进一步评论。[更新：公司发言人告诉Eurogamer：“我们不同意今天听证会的结果 ，目前正在下一步 。”]

　　更新21/11/23：PokémonGoMaker Niantic对两名前雇员发起的法律诉讼发表了评论
，他们声称该公司在工作场所表现出性偏见
。

　　Niantic在发给Eurogamer的一份声明中与指控保持距离，并说他们“没有反映
”公司的运作方式。

　　一位Niantic发言人说：“ Niantic致力于维持一个公平而热情的工作场所；我们正在建造游戏 ，使人们聚集在现实世界中 。”“尽管我们非常重视指控
，但它们并没有反映我们作为公司的运作方式，并且我们认为行动没有值得
。 ”

　　原始故事20/11/23：两名前派员工正在将PokémonGoMaker送往法庭 ，以称工作场所的性偏见声明。

　　诉讼将于明天由Niantic在洛杉矶质疑
，Niantic试图驳回此案并将此事移至仲裁中 - 该公司声称其前雇员先前同意 。

　　法律纠纷最初始于7月，当时一名纽约人的工作人员在今年夏天的工作中离开了失业者 ，该公司声称这是一个“男孩俱乐部
”，尽管她担任了高级工作角色
，但她的薪水比男性同事低于男性同事
。

　　匿名前雇员还声称，他们被告知他们的薪水较低 ，因为他们引起了对公司内部性偏见的担忧。

　　第二名匿名员工于9月加入了诉讼
，随着案件逐渐成长为一项企图的集体诉讼，称Niantic“从系统地贬值了女性雇员 ，尤其是包括原告在内的有色妇女的工作” 。

　　在Eurogamer看到的法律文件中
，两人声称Niantic管理层向其首席执行官约翰·汉克（John Hanke Down）展示了“对男人的公然偏爱……对公司 ”的“渗透到公司
” - 而Niantic的执行委员会充满了“ Fojs” - John的朋友 - John的朋友 - 持有公司大部分权力。

　　两个月后，该问题现在将于明天在听证会上决定该案是继续还是被驳回 ，待仲裁
。

　　原告辩称
，Niantic自己的仲裁协议不包括涉及性偏见的索赔，应在法庭上审理此事。

　　Eurogamer已联系Niantic发表评论 。