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育碧承认其处理不当行为投诉已导致对公司缺乏信任 。
育碧首席人民阿尼卡·格兰特（Anika Grant）在接受阿克西奥斯（Axios）采访时承认 ，自2020年中期以来 ，对正在进行的工作场所不当行为丑闻的最初回应是有缺陷的。
她说：“在危机开始时，我们花了很多时间确保我们有正确的过程，以便我们能够非常有效地进行调查并达到一些结果 。 ”
“不过 ，我认为我们想念的是员工的经验 。我认为我们一直没有足够的沟通与那些首先提出问题的人们有关我们发现的一部分的问题 - 我们所做的决定和我们所采取的行动。因此 ，我认为，不幸的是 ，我认为 ，人们在这一过程中失去了信任 。 ”
格兰特说，她致力于改善报告不当行为的工人的过程 。她说：“这是现在我们100％专注于修复的事情。”
不当行为的指控在2020年6月震撼了该公司 ，当时育碧的联合创始人兼首席执行官伊夫·吉列莫特（Yves Guillemot）承诺采取行动 。随后 ，公司顶部的许多高调退出 。
从那时起，已经进行了内部聆听会议 ，聘请了全球多样性和包容性的
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